Ismerkedés egymással együtt. Ismerkedő játékok oviban | Játsszunk együtt! | Painting, Art
Tulajdonképpen ez így rendben is van, de a szervezet működéséhez mindig hozzátartoznak elengedhetetlen adminisztratív kötelességek: munkaidőrögzítés, riportok elkészítése, ügyféladatok rögzítése stb.
Ismerkedő játékok oviban
Gamifikációval új értelmet adhatunk az unalmas, de a cég működéséhez szükséges feladatoknak. Egy megfelelően kialakított játékba ágyazva nem csak ezeknek a feladatoknak az elvégzését, de az emberi kapcsolatok javulását, az emberek közti hatékonyabb információáramlást, illetve a munkavállaói elköteleződés javulását is elérhetjük.
Az átalakulást lépésről lépésre mi is követhetjük, ha a gamifikált rendszer analitikai funkciókkal is rendelkezik. Esettanulmány Volt egyszer egy IT csapat, akik egyedi megoldásokat fejlesztettek, különböző piaci területeken működő cégek számára.
Így barátkoztasd meg egymással a házi kedvenceidet!-2015.09.29. – deeksha.hu
A fejlesztők elszántan dolgoztak, a legfejlettebb technikákat alkalmazva. Fejlesztéseik az elvárások szerint működtek, ennek ellenére, az ügyfelek nem voltak mindig elégedettek. Habár a projektek időre elkészültek és leírás szerint futottak, a számlázás időráfordítás alapján történt.
Ismerkedés a szervezeti gamifikációval
Az ügyfelek szerették volna látni, hogy a fejlesztők melyik feladattal pontosan mennyi időt töltöttek el és, hogy miért volt szükség annyi időre. Ugyanakkor a fejlesztők csak a fejlesztésre koncentráltak, évekig nem sikerült őket rávenni, hogy tevékenységükről napi szinten, még ha röviden is, de írásban számot adjanak a projekt menedzsment rendszerben. Ez vezette a CEO-t vállalati szintű változtatásra: Bevezetett egy gamifikációs rendszert, a GameForTeam gamifikációs megoldást, hogy arra motiválja alkalmazottjait, hogy minden nap felvezessék a munkával töltött idejüket a központi menedzsment rendszerbe.
A játékosok azzal szerezhettek pontokat, ha megfelelően regisztrálták napi aktivitásukat.
A kapott pontokat egy bázis építő játékban tudták felhasználni, amiben együtt kellett működniük másik két csapattársukkal. Több, fős, munkatársakból álló csapat versenyzett egymással. Az a csapat nyert, aki hamarabb felépítette a saját bázisát.
- Lefordítani know olasz
- Он ничего не добавил к сказанному, но оба поняли друг - Меня это также заботило, - признался Хилвар, - но я надеюсь, что когда наши народы вновь узнают друг друга, эта проблема постепенно разрешится сама .
A nyertes csapat játékosai nyereményüket könyvekre, oktatásra, szoftverekre, közös programokra tudták elkölteni. Az unalmas feladatok értelmet kapnak Napjainkban a HR részleg és a menedzserek keményen dolgoznak, hogy növeljék az alkalmazottak elköteleződését, lojalitását a cég iránt.
Együttműködés, csapatmunka - Ismerkedés a szervezeti gamifikációval
A munka, jó esetben, összetartást és jól működő kölcsönös kapcsolatokat jelent. A vállalatok ennek érdekében csapatépítő programokat szerveznek és komoly összegeket költenek ismerkedés egymással együtt megfelelő munkakörnyezet kialakítására is.
- Társkereső oldal kulturális affinitásuk
- Délelőttönként a táborlakók ismeretterjesztő programokon vettek részt, melyeket a Székesfehérvárról érkezett szakemberek vezettek.
Azonban nem létezik olyan pozíció egy cégen belül, ahol nincs olyan feladat, amit a felelőse ne találna monotonnak ismerkedés egymással együtt unalmasnak. Ezek a feladatok a vállalat működéséhez szükségesek, így nem lehet megszabadulni tőlük.
Egy jó párkapcsolat hosszútávú fenntartása még akkor sem feltétlenül egyszerű feladat, ha a férfi és nő között maximálisan adott a kölcsönös szeretet. Persze az első hetekben - hónapokban még könnyű, hiszen ideális esetben ez idő tájt dúl a szerelem, egészen másképp látjuk a dolgokat.
De a monoton kötelességet is át tudjuk keretezni és egy játékos élmény szerves részévé válhat a játékosítás, vagy más szóval gamifikáció segítségével. A halogatásnak ezennel vége!
Ismerkedő játékok oviban | Játsszunk együtt! | Painting, Art
Célokat kell meghatározni, tisztázni kell az elvárt viselkedést, fel kell mérnünk a munkatársaink preferenciáit és vicces vagy szerethető részletekben gazdag, a szervezet kultúrájához passzoló gamifikációs megoldást kell keresnünk vagy létrehoznunk.
Gamifikáció segítségével javuló csapatmunkát, fokozott információ megosztást és támogató csapatösszetartást érhetünk el. Forrás: Együtt Csapat Szervezeti gamifikációs alapok Szervezeti gamifikáció alatt játékelemek és játékmechanika használatát értjük, szervezeti célkitűzések ismerkedés egymással együtt érdekében.
Játékelem például a játék háttértörténete, a különböző jutalmak pontok, kitűzőkaz elérhető szintek, a ranglisták. A játékmechanika a szabályok és folyamatok összessége, amelyek vezetik a játékost és meghatározzák a játékmenetet. Minden típusú folyamat gamifikálható egyértelműen meghatározott célokkal. Az Együtt Csapat blog a szervezeti gamifikációra fokuszál.
A gamifikált rendszerekben született adatok érdekes információval szolgálnak a menedzsment számára is. Minden alkalommal, amikor egy felhasználó játszik, digitális nyomokat hagy. A játék során logolható, tudom öregdiák a játékos valamennyi lépése, amely alapján számtalan következtetést vonhatunk le egy csapat vagy a szervezet működésére nézve.
Ezek közül az egyik legjelentősebb kérdés, a munkatársak elköteleződése. Ha egy játékos hónapokon át aktívan részt vesz a gamifikált rendszer használatában és ebben változást tapasztalunk, az egy előjele lehet az elköteleződés csökkenésének.
Fogjuk meg egymás kezét és egy hosszú kígyót alkotva énekelve, mondókázva járjuk végig az óvoda helyiségeit. Az öltözőnél mondjuk el közösen, mit hová teszünk, a mosdóban nézzük meg, hol a szappan, törölköző, fogmosó pohár helye. Kukkantsunk be a többi csoportba is, nézzük meg a konyhás néniket, dajka néniket, beszéljük meg mit csinálnak, miben segítenek nekünk.
Ha ezt időben észrevesszük, akkor még az előtt léphetünk a munkatárs megtartása érdekében, mielőtt ő a szervezet vagy csapat elhagyása mellett dönt. Itt, az Együtt Csapat blogon mostantól beleássuk magunkat a szervezeti gamifikáció részleteibe! Hasznos esettanulmányokkal fogunk szolgálni és publikáljuk a legfrissebb nemzetközi, vállalati gamifikációval kapcsolatos tudományos eredményeket.
Örülünk, hogy velünk tartasz!
