Nők keresnek cég. A brit cégek háromnegyedénél rosszabbul keresnek a nők a férfiaknál

A cégek mindössze 8 százalékánál nem volt különbség a nemek fizetésében. A jövedelemkülönbség középértéke 9,7 százalék, vagyis egy átlagos brit férfi alkalmazott tíz százalékkal többet keres egy átlagos brit női alkalmazottnál.

A felmérés nem az azonos munkakörben dolgozók fizetéskülönbözetét vizsgálta - a brit törvények szerint amúgy nem is szabad kevesebbet fizetni azonos munkakörben dolgozóknak csupán a nemi eltérések alapján. Vagyis ebből a felmérésből az derült ki, hogy a nők általában nők keresnek cég fizető állásokban dolgoznak a férfiaknál.

Ennek oka a BBC szerint lehet az, ha egy cégnél magasabb beosztásokban jellemzően férfiak dolgoznak, vagy ha a női alkalmazottakat tapasztalatlanabbnak könyvelik el a cégeknél.

Ahogy az kedvezmény steinfurt közrejátszhat benne, ha a nők szülési szabadságuk alatt kevesebb jövedelmet kapnak.

Ha csak olvasnád a többiek hozzászólásait, ahhoz nem kell előfizetés. Ha még nincs, regisztrálj profilt Fizess elő a Közösség vagy a Belső kör csomagunkra Az előfizetésnél használt email címmel regisztrálj a Disqusra és azzal lépj be a cikkek alatt Kommentek mutatása.