Interjú kérni tudni, "Tudni kell bocsánatot kérni, egymás változásait elfogadni" - Interjú Rajkai Zoltánnal
Vegyük sorra az állásinterjú leggyakoribb kérdéseit.
Az egyik leggyakoribb kérdés: Hogyan látja magát öt év múlva? Erre igazán jó válasz nincsen, függ a cégtől és a pozíciótól is. Ha van előrelépési lehetőség, mondjuk, hogy magasabb beosztásban képzeljük el magunkat, így látják, hogy teljesítményorientáltak vagyunk. Ha nyilvánvalóan nincs előrelepési lehetőség, akkor természetesen ne hangoztassuk karrierterveinket.
A három jó és három rossz tulajdonság kérdése a legrettegettebb kérdések közé tartozik.
Account Options
Értelmetlennek tűnhet, de sok következtetés levonható belőle ezért készüljünk fel erre. A trükk, hogy a tulajdonságokat a munkakörre hegyezzük ki. Vannak tulajdonságok amik egy adott munkakörben jónak, míg egy másiknál rossznak minősülnek.
A rossz tulajdonságoknál érdemes olyanokat választani, amik valójában jók a munkáltató szempontjából.
Elment: Szabó Csaba, kutatóorvos / a Friderikusz Podcast 18. adása
Általában elhangzik az a kérdés, hogy miért hagytuk ott az előző munkahelyünket. Nem jó stratégia, ha az ex-munkatársat, vagy a céget szidjuk, mert lehet, hogy az interjúztató magára ismer.
Érzelemmentes, szakmai érvekkel magyarázzuk a váltásunkat. Ne beszéljünk mellé, érezzék rajtunk, hogy megértő szakemberek vagyunk.
Állásinterjú kérdések-válaszok, tippek
Bértárgyalás A fizetési igény csak és kizárólag a bértárgyaláson merülhet fel, előtte súlyos hiba. A bérezés kényes pont.
Először is tisztázzuk magunkban, mik a bérigényeink. Ezt a piac, a cég, és önmagunk ismerete alapján tudjuk belőni.
Tudnunk kell, hogy a hozzánk hasonló szakemberek kb. A túlzó összeg sem jó, üzem találkozik gyermekek a túl kevés sem.
Szabadbölcsészet
Ha valaki túl keveset kér, ott valami nem tiszta. Fontos, hogy ne tűnjön úgy, hogy problémát okozzon a pénzről beszélni.
Ne remegjen meg a hangunk, ne érezzük, hogy tabutémáról beszélünk. A HR-es ebből azt a következtetést vonja le, hogy bizonytalanok vagyunk.
5. B. Interjús módszerek és technikák (Kovács Éva)
A legjobb módszer, ha eldöntjük magunkban mi az az alsó határ, amennyiért még érdemes elvállalni a munkát, illetve mi az álomhatár. Ha a legalacsonyabb összeg alá megy a felajánlott bér felállunk, ha a felső határ körül mozog, érdemes azonnal elfogadni. Nem árt tudni, hogy amiben megállapodunk, valószínűleg ez lesz a bérünk még egy-két évig egészen biztosan. Ha fejvadásszal dolgozunk, lényegesen könnyebb dolgunk van, ő meg fogja tudni mondani nekünk, milyen bérsávban mozog az összeg, amit a cég fel fog tudni ajánlani nekünk pozícióért.
Fontos hogy tudjuk, az interjú nem egy egyoldalú folyamat. A célja interjú kérni tudni csak az, hogy a cég megismerjen minket és vizsgáztasson, a dolog fordítva is igaz.
Mi is tudjunk meg mindent, amit szeretnénk, mérjük fel, hogy minden szimpatikus-e és ha nem, ne vállaljuk a munkát. Ha szaktudásával nincs probléma és a fenti jó tanácsokat betartja az állásinterjún, a interjú kérni tudni garantált.
- "Tudni kell bocsánatot kérni, egymás változásait elfogadni" - Interjú Rajkai Zoltánnal
- Médiatár A kvalitatív kutatások egyik alapvető forrása az interjú, azaz valamilyen szóban elhangzó szöveg, melyet a kutatott társadalmi csoport egy vagy több tagjával, a kutatott társadalmi jelenséget megtestesítő szereplőkkel készítünk külön-külön vagy csoportosan, különböző technikák segítségével.
- Az előadás egyik kulcsfiguráját, Kacskarjovot Rajkai Zoltán alakítja, a szerepéről, a gogoli mű összetettségéről és a házasodás általános, jelenkori dilemmájáról kérdeztem őt.
- За пределами стен Диаспара, неизвестная мониторам, лежала совсем иная Земля.
További hasznos tippekért, részletesebb jó tanácsokért ajánlom figyelmébe Beck Zsolt- Az álláskeresés kézikönyve c.